最新竞业限制协议范本是怎样的
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

最新竞业限制协议范本是怎样的

点击数:14 更新时间:2025-01-13

 
73233

竞业限制协议的主要内容与要求

一、乙方的义务

1.1 在职期间,乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的行业。

1.2 离职后的2年内,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 离职后的2年内,乙方不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

二、甲方的义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资(不包括奖金、福利、劳保等)。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1 若乙方不履行规定的义务,应一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方。

3.2 若甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费,甲方应一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

双方确认,已仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方:(签章) 乙方:(签名)

年 月 日

竞业限制补偿金的标准与支付

(一)若竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定,按照约定执行。若用人单位因原因不按约定支付经济补偿金,且劳动者要求仍不支付,劳动者可解除竞业限制协议。

(二)若竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式做约定,劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人因此发生争议时,可按程序解决。

若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议,应按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应继续履行竞业限制义务。若用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求,应按劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。

(三)竞业限制协议生效前或履行期间,若用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应提前一个月通知劳动者。

延伸阅读
  1. 一、一般员工签订竞业限制的有效性
  2. 有限合伙人的竞业自由权利
  3. 保密及竞业限制协议
  4. 退工的时候保密协议怎么履行
  5. 竞业限制补偿金的支付标准

劳动合同热门知识

  1. 员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据
  2. 合同约定中的用人单位权利
  3. 工厂搬迁什么情况下才能赔偿
  4. 水库搬迁土地和房屋怎么补偿
  5. 三峡搬迁一户赔多少钱
  6. 劳动合同到期续签规定
  7. 协商辞职有补偿金吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 会计人员—竞业限制协议范本
  2. 适用高管—竞业限制协议范本
  3. 针对技术人员—竞业限制协议范本
  4. 商业保密协议范本