用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明承担的责任

用人单位未出具劳动合同解除或终止书面证明的责任

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。同时，如果这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定明确了用人单位在未按法律要求出具相关证明时的法律责任。

一、未出具书面证明的责任

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。然而，如果用人单位未及时出具此证明，并且在十五日内未为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位必须按照法律规定的时间和方式出具解除或终止劳动合同的书面证明，并确保劳动者的档案和社会保险关系能够顺利转移。

二、赔偿责任

如果用人单位未按法律要求出具解除或终止劳动合同的书面证明，并且这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求，以获得相应的经济补偿。