企业拆迁又散伙,我该怎么争取补偿

企业拆迁补偿争议：合伙人权益的法律保护

在合伙企业进行拆迁时，若合伙企业解散，合伙人可以根据合伙协议获得拆迁补偿。如果合伙人未获得补偿，可以通过向法院起诉的方式争取补偿。以下通过一个案例进行分析，以探讨如何争取合伙人的拆迁补偿。

案例分析：

广西的金先生与他的合伙人周先生因此事而陷入了法律纠纷。在周先生开办工厂时，金先生曾出资200万元，并在收条中明确约定该金额占股份的10%。然而，在拆迁过程中，金先生未获得任何补偿。金先生提起诉讼时，周先生主张该款项为借款而非股权投资。一审法院认为，由于企业登记只有一个人且金先生未提供参与合伙经营的证据，收条的内容不足以证明双方存在合伙关系，因此金先生无权获得拆迁补偿。

金先生随后上诉，二审法院认为：“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动”。个人合伙的法律特征包括：(1)集体主体性，即个人合伙是由两个以上公民组成的独立民事主体；(2)合意性，即个人合伙的设立基于合伙人之间的协议；(3)财产共有性，即个人合伙的物质基础是合伙人共同出资形成的合伙财产；(4)盈余分配的约定性，即个人合伙的盈余分配由合伙协议或合伙人另行约定确定；(5)内外债务的有别性，即个人合伙对外承担连带责任，对内根据出资比例或协议约定承担责任。

根据收条的内容以及一审庭审时双方对拆迁后财产分配的陈述，法院认为金先生符合“公民按照协议提供资金或实物，并约定参与盈余分配，但不参与经营劳动的，或提供技术劳务但不提供资金实物，并约定参与盈余分配的，视为合伙人”的规定。而涉案工厂的拆迁属于合伙终止情形，因此涉案工厂的拆迁利益可以视为合伙财产。根据收条的明确约定，金先生有权获得工厂拆迁利益的10%。根据我国法律规定，合伙终止时对合伙财产的处理，如果有书面协议，则按照协议处理；如果没有书面协议且协商不成，若合伙人出资额相等，则应考虑多数人意见；若合伙人出资额不等，则可以按出资额占全部合伙额较多的合伙人意见处理，但要保护其他合伙人的利益。因此，法院最终支持了金先生的诉求。

从这个案例中可以看出，企业拆迁可能导致合伙人之间的冲突。为了避免此类问题的发生，最好的方法是在企业成立时提前明确所有事项。