工伤保险条例规定的六级伤残待遇

一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为六级伤残的工伤职工可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为14个月的本人工资。

伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

解除或终止劳动关系的工伤职工的待遇

工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省工伤保险条例办法

难以安排工作的工伤职工待遇

根据江苏省实施《工伤保险条例》的办法，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。

解除或终止劳动关系的五至十级伤残工伤职工待遇

被鉴定为五至十级伤残的工伤职工按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准如下：- 一次性工伤医疗补助金：根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。不同伤残等级的工伤职工按照不同比例的当地职工平均工资发放补助金。- 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发放1-36个月的一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数

作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

六级伤残赔偿标准

根据工伤保险条例的规定，六级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。具体标准根据不同地区的规定可能有所不同。以上是六级伤残赔偿的标准，希望能够对大家有所帮助。

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