劳动合同到期后单位不续签合同的经济补偿问题

合同到期后单位不续签合同的情况

根据您提供的信息，您所在的厂里有许多员工的劳动合同将在2008年7月31日到期。由于厂方计划将厂址迁至江西，但具体迁返时间尚未确定。据您所述，95%的员工不愿意跟随厂方去江西。在合同到期后，如果厂方不续签合同且不辞退员工，当厂址迁至江西时，员工在没有合同的情况下是否有经济补偿，您想了解是否属于违法情况。

劳动合同到期后单位不续签合同的经济补偿

根据劳动法规定，对于合同月底到期的情况，如果单位不继签劳动合同，单位应当支付一个月工资的经济补偿金。此外，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提出要求，单位应当签订无固定期限劳动合同。对于合同期限较长的员工，如果他们不愿意跟随厂方去江西，单位应当按照工作年限支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，补偿标准为前12个月平均工资。

总结

根据您提供的情况，如果您所在的厂方不续签劳动合同且不辞退员工，当厂址迁至江西时，员工在没有合同的情况下有权要求经济补偿。具体补偿标准根据员工的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。请注意，以上仅为一般情况下的法律规定，具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析和判断。