临时用工合同怎么写
点击数：9 更新时间：2024-12-07
根据施工需要，甲方雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：
甲方负责对乙方进行上岗前的安全培训，并要求乙方通过体检与安全考试合格后方可上岗。同时，甲方将安排乙方的食宿及日常管理。
乙方人员必须遵守甲方所制定的各项规章制度，听从指挥并服从分配。如乙方违反规章制度或违反劳动纪律，经过教育仍不改正或不服从分配，甲方有权予以辞退。
如乙方在施工中进行违章作业或违反劳动纪律，导致人身伤亡事故发生，乙方个人将承担责任。
乙方在工作期间按日工资计算，按月支付。如有加班加点情况，将按照甲方的考勤制度进行处理。乙方不享受劳动保护和福利待遇。
甲方无正当理由不能借故辞退乙方。对于乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，乙方将承担法律责任。对于未造成事故的情况，甲方可考虑要求乙方承担损失的费用，具体数量将根据情节轻重由甲方确定。
此合同自签订之日起生效，并持续至本工程结束。双方必须严格遵守合同内容。
甲方签字： 乙方签字：
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