员工续签合同程序有哪些

员工续签合同程序

1. 发出续签劳动合同意愿征询书

在员工劳动合同到期前一个月，公司向员工发出续签劳动合同意愿征询书。征询书明确表达公司愿意维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，并征询员工是否愿意续签。员工选择并签字后，征询单由公司收回。

2. 重新签订劳动合同

如果员工愿意续签合同，在劳动合同到期前几天或到期当天，公司与员工重新签订一份新的劳动合同。需要注意的是，如果员工自2008年1月1日起已连续签订两次固定期限劳动合同，或者员工在本公司已连续工作满十年，在此次签订时，公司应签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期的相关情况

根据以下法律观点，劳动合同到期时的相关情况如下：

1. 公司不续签或提供低于原合同的劳动待遇

如果公司不再与员工续签劳动合同或提供低于原合同的劳动待遇，员工有权拒绝。公司应支付员工经济补偿金。对于在2008年1月1日之前加入公司工作的员工，工作年限从2008年1月1日开始计算，每工作一年补偿一个月工资。对于在2008年以后加入公司工作的员工，按实际工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。

2. 公司不续签合同但员工继续工作

如果公司不续签劳动合同但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。然而，请注意一年的诉讼时效。

3. 员工主动提出离职

如果员工主动提出离职，将没有经济补偿金。

4. 公司通知续签劳动合同

法律没有规定公司是否应提前30天通知劳动合同到期，因此公司只需在到期前通知员工公司是否愿意续签劳动合同。即使没有提前30天通知，公司也无需支付补偿金。