合同解除手续的法律要求

一、书面解约通知的提前期

根据劳动法规定，劳动者如需提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

二、工作、业务交接

劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位进行工作、业务的交接，确保工作的顺利进行。

三、用人单位的手续

用人单位在接到劳动者提前解约通知后，除了要提前三十天通知劳动者外，还需办理以下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、进行工作、业务的交接。

3、办理员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应详细注明劳动合同期限、终止或解除日期以及劳动者所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可客观地说明解除劳动合同的原因。