08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金
点击数：38 更新时间：2023-10-07
根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求，拒不改正。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
劳动者违反法律、行政法规强制性规定。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
根据劳动法规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年工作经验，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者可以获得经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。