企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久

企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久

根据法律规定，竞业限制条款的最长时限为两年，但对于保密协议的保密期没有限制。因此，只要双方当事人自愿协商并签订的保密协议，是可以约定保密期为永久的。

企业签订保密协议要注意哪些问题

1、遵循公平原则，兼顾双方利益

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

在订立保密协议时，用人单位应注意保护商业秘密的同时，不侵犯劳动者的合法权益。劳动者有择业自由，但在行使权利时不得损害用人单位的商业秘密。保密协议必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

2、明确商业秘密的具体范围

根据我国《反不正当竞争法》的定义，商业秘密是指不为公众所知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息。

企业只有拥有法律界定的商业秘密，才有权对劳动者提出竞业限制。商业秘密的特点包括：从获取的渠道看，商业秘密无法从正常渠道获取；能为权利人带来经济利益；具有实用性，即可应用于制造或使用，且应用后能获得经济利益；权利人必须采取保密措施来保护商业秘密。

3、明确保密与竞业禁止的期限

一般情况下，企业对离职员工的竞业限制最长期限为两年。双方可以根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间和员工知悉秘密的程度来协商确定合理的竞业禁止期限，但最长不得超过两年。

4、约定保密费或补偿费的金额并按约定支付

用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，职工不得在有竞争关系的其他单位任职或从事同类业务，并应给予职工一定数额的经济补偿。

5、明确违约情形及法律责任

根据《合同法》的规定，违约责任可以约定一定数额或比例的违约金，如果违约金不足以弥补实际损失，可以按实际损失进行赔偿。违约金的数额一般不得过高，通常不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。

如果签订的保密协议受到不当对待，可以通过法律途径来维护自己的权益。具体情况可以咨询相关律师。