工伤认定标准
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
江北区法院判决了一起工伤保险仲裁费的案件。一名员工在申请工伤认定时，由于企业错误申请，导致他的申请被撤销。员工随后向法院提起诉讼，要求企业赔偿仲裁费。法院认为，仲裁费是企业错误申报工伤认定所产生的，因此判决企业赔偿仲裁费。
申请人提出复议申请，要求撤销被申请人认定其为因工负伤的决定，并要求复议机关重新作出认定。申请人认为其受伤不符合工伤认定条件，因为受伤时并非在工作时间，受伤地点并非工作场所，且受伤原因与工作无关。申请人还指出，被申请人认定其为工伤的证据不足，程序违法，
劳动能力鉴定是确定受伤或患病职工是否享有工伤保险待遇的前提条件。劳动能力鉴定是通过劳动能力鉴定机构组织医学专家根据国家评残标准和劳动保障政策，运用医学科学技术，综合评定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的制度。在工伤治疗期间，如果职工伤情相对稳定且影响劳
工伤十级认定标准为一次性伤残补助金，相当于6个月的工资。劳动合同终止时，用人单位按照上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定时间为60天或15天，社会保险行政部门应在规定时间内作出决定并通知相关方。申报工伤可直接向
员工在上班途中发生交通事故，根据法律规定可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中，员工因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可以认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或职业病是
一名57岁的老太太被公交车撞死，交警认定责任双方各一半。这起事故引发了一场奇怪的纠纷：公交公司赔偿了40万元后，死者家属要求继续赔偿，而公交公司则要求退还40万元。玄武法院认定40万元赔偿有效，并判决公交公司继续赔偿14万元。事情起因是交通事故，公交
受伤职工在医疗期结束后，如果单位拒绝进行劳动能力鉴定，可以自行申请伤残鉴定。申请劳动能力鉴定的受伤职工需要向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请，并填写相关申请表。服务机构会填写个人和伤病情况，并贴上申请人的照片，并盖上服务机构的章。伤
工伤处理适用于以下情况：1、因工出差或调动工作途中遭遇非本人责任的意外事故导致伤亡；2、工作中受伤但当时未感觉，事后痛苦发作导致工作不能继续；3、工作导致的伤害，无论调到任何企业，旧伤复发导致残废或死亡；4、因紧急任务加班加点导致负伤或死亡，非本人主
在借调期间发生工伤，工伤赔偿责任应由原用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，被借调期间受伤的职工，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以协商补偿办法。具体案例中，王先生认为自己是在出差期间受伤，应享受工伤待遇，而B单位则认为责任应
劳动能力鉴定是根据国家鉴定标准，通过运用相关政策和医学科学技术的方法，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种评定。劳动者发生工伤后，经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，从而确定劳动功能的障碍程度和生活自理障碍程度，以申请相应的工伤保险赔偿。工
劳动能力鉴定申请的条件、时间及程序。职工发生工伤并满足一定条件后，需在规定时间内向本地劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。劳动鉴定委员会审查后，组织专家进行技术鉴定并作出结论。
工伤伤残鉴定的时间限定是在工伤医疗终结或医疗期满后，由劳动鉴定委员会评定伤残等级。申请劳动能力鉴定的，应根据规定的期限向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请鉴定的时间限定根据不同情况而定。劳动能力鉴定结论作出后一年内，如果工伤职工认为伤残情况发生变化，可
劳动者在下班途中发生车祸，如果事故责任不在劳动者本人，那么这被认定为工伤。劳动者或其所在单位可以申请工伤认定。然而，如果劳动者对事故负有主要或全部责任，则不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内