职务专利与非职务专利的认定
点击数：35 更新时间：2026-06-06
在发明专利时，需要确定是职务专利还是非职务专利，因为这对于专利权的归属问题至关重要。下面我们将根据相关法律规定，对职务专利的认定进行说明。
根据《专利法》的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造属于职务发明创造。职务发明的申请专利权人与专利权人是单位。而非职务发明创造的申请专利权人与专利权人是发明人或者设计人。
此外，即使发明人或者设计人利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，如果与单位就申请专利的权利和专利权的归属作出约定，按照约定认定权利人。
《专利法实施条例》进一步解释了《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，具体包括以下情况：
《专利法实施条例》还明确规定，所称本单位包括临时工作单位；所称本单位的物质技术条件是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
我们需要理解，所谓本职工作并不完全以工作时间、地点和环境来决定。员工在下班时间，在家里做出的发明创造如果明确属于执行本单位任务，或者利用了本单位的物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料），就属于职务发明。
相反，即使在上班时间、上班地点，并且主要利用了单位的物质技术条件做出的发明，只要发明人与单位有过事先约定，权利归属就按照约定决定。
最后需要注意的是，员工离职（包括退休、辞职、调动甚至被辞退）后1年内做出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造也属于职务发明。