劳动关系合适证人的定义

劳动关系合适证人是指具备以下条件的人：

1. 提供书面证人证言

其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言。

2. 提供劳动合同等具体证据

其他劳动者能够证明其本人与用人单位存在劳动合同关系，并提供具体证据，如劳动合同、社保清单等。

3. 出庭作证

其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。

可以证实劳动关系的证据材料

以下是一些可以证实劳动关系的证据材料：

1. 工资支付凭证或记录

包括职工工资发放花名册等记录。

2. 身份证明证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录

用人单位的考勤记录。

5. 其他劳动者的证言

其他劳动者的证言等。

综上所述，劳动者应当注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明以及其他可以作为旁证的证明。此外，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之，劳动者应当收集一切能够证明自己在用人单位工作过的相关材料。

劳动关系证人证言的效力

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定：

1. 与被告人有利害关系的证人证言

证人与被告人有利害关系的证言不能单独作为认定案件事实的依据。

2. 其他情况下的证人证言

其他情况下，由审判人员根据具体情况甄别判断证人证言是否有效。

因此，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如果用人单位未提供足够证据证明劳动者非其职工，单凭证人证言作出事实认定可能有些牵强，需要补充其他证据。然而，我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中保存大量证据。为了保护劳动者的合法权益，对于仅有证人证言作为证据的情况，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。