依据最新有效标准确定伤残等级

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )，工伤的伤残等级分为十级。该标准主要根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面对工伤和职业病的伤残程度进行分级。每个级别都有详细的器官或功能损伤、障碍及依赖程度的划分标准和依据。符合标准一级至四级的被认定为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

六级伤残的划分依据

一般来说，六级伤残的划分依据有以下四点：a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；b. 各种活动降低；c. 不能胜任原工作；d. 社会交往狭窄。

工伤六级伤残的赔偿标准

一次性伤残补助金

工伤人员被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：- 五级伤残的，从工伤保险基金支付16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；- 六级伤残的，从工伤保险基金支付14个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资。

伤残津贴和工伤人员待遇

- 保留与用人单位劳动关系的工伤人员，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。- 五级伤残的，伤残津贴为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；- 六级伤残的，伤残津贴为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%。- 用人单位和工伤人员继续按规定缴纳各项社会保险费。- 若伤残津贴金额低于本市职工最低月工资标准，用人单位需补足差额。

解除劳动关系的工伤人员的补助金

工伤人员可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受以下一次性补助金：- 五级伤残的，补助金标准为30个月的上年度全市职工月平均工资；- 六级伤残的，补助金标准为25个月。

退休或死亡的工伤人员的待遇

因工伤人员退休或死亡导致劳动关系终止的，不享受解除劳动关系的补助金待遇。