取保候审期间不上班是否算旷工？

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有一系列的规定需要遵守。其中包括不得离开所居住的市、县，变更住址、工作单位和联系方式需要及时报告，传讯时要及时到案，不得干扰证人作证，不得毁灭、伪造证据或串供。

此外，人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守特定的规定，如不得进入特定的场所、与特定的人员会见或通信、从事特定的活动，或将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

如果被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反了前两款规定，并且已经交纳了保证金，可以没收部分或全部保证金，并根据情况责令其具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、逮捕。

对于违反取保候审规定需要予以逮捕的情况，可以先行拘留犯罪嫌疑人、被告人。

员工旷工的处理方式

在处理员工旷工问题时，首先需要明确公司规章制度对于连续旷工的处理方式。

其次，作为用人单位，如果员工严重违反了公司规章制度，有权要求解除劳动合同。

关键在于员工的行为是否严重违法公司规章制度，以及公司是否制定了类似的规章制度，并且员工是否知晓这些规定。

如果确认了以上三个问题，可以直接以员工严重违反规章制度为由，解除劳动合同。