承揽合同与雇佣合同的区别

1. 标的物不同在承揽合同中，承揽人承担的责任不仅仅是基于其自身的技能和设备，还要求其提供具有实际成果的工作，并将这些成果交付给定作人。因此，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而在雇佣合同中，受雇人的标的物只是提供劳务本身，并不要求其劳动本身必须具备成果。

2. 双方当事人地位不同在承揽合同关系中，承揽人与定作人地位平等，承揽人在其工作范围内拥有独立的自主权。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系。一般情况下，雇员需要接受雇主在工作时间、工作场所等方面的安排，双方之间存在控制、支配和从属的关系。

3. 风险负担和责任承担不同在承揽合同履行过程中产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同履行过程中产生的风险由雇主承担。在承揽合同中，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，定作人将承担相应责任。而在雇佣关系中，如果受雇人在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主将承担责任。

综上所述，承揽合同与雇佣合同在标的物、双方当事人地位和风险责任方面存在明显差异。了解这些区别对于当事人在签订合同时具有重要意义，可以帮助双方明确各自的权利和责任，从而更好地保护自身利益。