设备租赁合同纠纷案件的主要特点

1. 合同主体

设备租赁合同的主体一般为个人，其中少部分设备出租方挂靠在建筑公司，大多数为自由经营者。设备承租方一般为建筑承包商，他们租用建筑设备用于基础设施建设。

2. 租赁设备和驾驶员

租赁设备主要为大型挖掘机，设备出租方负责配备驾驶员，驾驶员负责驾驶和日常维护设备。驾驶员的工资一般由设备出租方承担，但也存在双方约定由设备承租方承担的情况。

3. 合同文本

设备租赁合同缺乏规范的文本，合同内容一般由当事人根据主观意愿自由约定，随意性较大。

4. 租金

合同涉及的租金较高，一般月租金在两万元以上，导致当事人对租金争议较为激烈。

纠纷的成因及存在的主要问题

1. 合同订立不规范

合同内容不全面，缺乏准确性和严密性。在调研的27件案件中，合同内容仅涉及设备的出租期限、租金及支付方式，未约定合同的责任承担、运费承担、违约责任和设备维修等事项。纠纷发生后，双方意见不一致，未能就合同内容达成补充协议，导致纠纷发生。

2. 合同履行不规范

合同提前解除手续不到位是主要问题之一。例如，在租赁设备用于开采矿山的案件中，由于矿山所在地政府在合同履行期间发文停止矿山开采，导致合同无法履行。然而，双方未及时签订终止合同的书面材料。原告为了获得更多利益，在租赁期满后以合同约定的期限支付租金，而被告主张以实际履行的期限计算，但无法提供双方终止合同的依据，增加了案件处理的难度。

相关建议

1. 建立行业规范

设计专门的规范性合同文本，降低合同签订的随意性。合同内容应在遵守《合同法》的前提下，明确约定双方的责任和义务、设备维修的相关事宜和费用问题、赔偿责任的履行和追究，以及租赁设备的技术指标和违约责任的处理等，以减少履行期间的风险。

2. 构建集中管理的行业管理模式

由于大部分合同当事人为个人，法律观念和认知有所欠缺，责任承担方式较为分散，属于民间自我管理模式。建议借鉴出租车行业的公司统一管理模式，建立健全管理制度。这样一方面可以综合保护当事人的合法权益，另一方面有利于行业行为的集中规范化。