打人导致骨折是否构成刑事责任

1. 打人导致伤者轻伤二级或一级的刑事责任

根据司法鉴定结果，如果伤者的伤情达到轻伤二级，打人者将会根据刑法234条被追究故意伤害罪的刑事责任。对于轻伤二级或一级，刑罚包括3年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 打人导致伤者重伤二级或一级的刑事责任

如果伤者的伤情达到重伤二级或一级，打人者将面临3年以上10年以下的有期徒刑。然而，如果法院在审理中认定犯罪嫌疑人采取特别残忍手段导致他人重伤并造成残疾，刑罚将与故意伤害致死相同，处以10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

3. 打人符合寻衅滋事罪的刑事责任

如果打人者的行为属于寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，并导致一人轻伤或两人轻微伤、受害人精神失常或自杀、持械随意殴打他人、多次随意殴打他人、随意殴打老年人、残疾人、孕妇、未成年人、流浪人员等情况，将会根据刑法293条追究寻衅滋事罪的刑事责任。

4. 打人符合聚众斗殴的刑事责任

如果打人者的行为符合聚众斗殴的情形，将会根据刑法292条追究刑事责任。

5. 打人未达到刑责标准的行政违法责任

如果打人者的行为未达到刑责标准，将会根据治安管理处罚法43条追究行政违法责任。一般情况下，处以5日以上10日以下的拘留，并处200元以上500元以下的罚款。对于情节轻微的，处以5日以下拘留或500元以下的罚款。而对于结伙殴打他人、殴打残疾人、孕妇、60周岁以上的人或未满14周岁的人，多次殴打一人或一次殴打多人等情节严重的，处以10日以上15日以下的拘留，并处1000元以下的罚款。

6. 打人者需承担合理费用和劳动合同解除

打人者需要承担因治疗伤情所导致的合理、必要且与损害后果相关的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用。另外，如果打人者与用人单位存在劳动合同或是未相应的行政机关工作人员，在被追究刑事责任后，会依法解除劳动合同。