人力资源部门确认变更内容
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人力资源部门确认变更内容

点击数:4 更新时间:2025-05-05

 
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员工在工作中,肯定不希望自己被单位调岗降薪,毕竟在自己原本的岗位上做的好好,突然被单位调到新的岗位里面,而且工资还少了很多,当然不爽。那么,调岗降薪的合法程序怎么走?手心律师网小编为你讲解这方面知识。

在员工降薪降职等需要进行协商变更的情况下,人力资源部门应提前确认变更的内容。这些内容主要包括工资变更的具体内容和变更方式。

书面发出变更合同意向

确定变更内容后,公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据和客观事实情况进行解释说明。

员工同意并书面确认

在与员工达成一致后,公司需要取得员工的同意,并要求员工以书面形式确认。同时,员工还需在原劳动合同的变更页上填写变更内容,并由双方签字确认。

交付变更后的劳动合同

变更后的劳动合同应交付给员工一份,即各执一份。

员工申请劳动仲裁

如果公司在调岗调薪过程中有违规操作,例如遗漏与员工达成一致的步骤,那么受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

员工申请仲裁所需材料

员工在申请仲裁前需要准备以下材料:

  1. 劳动争议申诉书一式三份
  2. 工商局查询用人单位的工商登记资料一份
  3. 劳动者本人的身份证复印件一份
  4. 复印证据资料一式三份,例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等

准备好上述材料后,员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请。

劳动合同变更的法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

根据该法规定,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位是合同变更的重要内容。这要满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。如果缺少其中任何一项,用人单位单方面调岗将被员工拒绝。劳动合同应按照原约定继续履行。

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