工伤保险待遇案件诉讼时效规定详解
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动司法解释法律知识

工伤保险待遇案件诉讼时效规定详解

点击数:22 更新时间:2024-02-25

 
346606

工伤保险待遇案件的诉讼主体及时限

行政案件

工伤保险待遇案件属于行政案件的,诉讼主体是社保局。对于直接申请行政诉讼的情况,应当在自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

劳动争议案件

工伤保险待遇案件属于劳动争议案件的,诉讼主体是公司。在适用劳动仲裁前置的情况下,对仲裁裁决不服的一方应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定,下列情形之一的单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

一、工伤认定申请被拒绝

申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

二、工伤认定结论不服

申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

三、单位缴费费率不服

用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

四、协议未履行

签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的。

五、工伤保险待遇异议

工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

延伸阅读
  1. 受工伤后怎么维护自己利益
  2. 工伤保险待遇补差额属劳动争议吗
  3. 未造成伤害的工伤怎么赔偿
  4. 工伤一次性赔偿签合同吗
  5. 工伤事故损害赔偿案件能否主张精神损害抚慰金

劳动法规热门知识

  1. 高速公路收费员哺乳期要夜班合法吗
  2. 员工工作三天辞退有工资吗
  3. 公司违规查出乙肝如何赔偿
  4. 午休算是工作时间吗
  5. 非全日制用工薪资是按月算吗
  6. 五险一金是公司缴一部分自己缴一部分吗
  7. 出席劳动模范大会公司正常发放工资吗
劳动法规知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本