工伤赔偿问题解析
点击数：14 更新时间：2024-09-26
根据中华人民共和国相关法律规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）都有义务参加工伤保险，并为其全部职工或雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，职工可以自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请。申请所需的资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局会对工伤认定申请进行审查，并在其收到申请后的15日内作出工伤认定决定。如果申请符合认定条件，劳动局将发出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对于不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，劳动局会告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系。
伤者在停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定时，可以向具备资质的医院申请进行伤残鉴定。根据鉴定结果，确定伤残等级。
一旦工伤认定决定生效，用人单位开始履行赔偿责任。赔偿主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
劳动行政部门的保险科在收到申请后的15日内进行审查。对符合条件的申请应当受理，对不属于本管辖的申请进行告知。
经审查符合认定条件的申请，在60日内（特殊情况下可延长30日）作出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对于不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，但仲裁时间不计入受理规定时间内。对于不符合认定条件的申请，也要告知申请人。
在停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定时，申请人可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
符合享受工伤保险待遇条件的申请人，可以向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心会在规定的时间内向工伤职工支付相应的待遇。