既然辞职就要赔偿培训费的情况

劳动者违约责任及违约金的支付

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者在辞职时如违反了与用人单位约定的服务期限，用人单位有权要求劳动者支付违约金。在此情况下，用人单位有责任提供专项培训给劳动者，并与劳动者约定服务期。

违约责任的举证责任

根据法律规定，用人单位有责任承担举证责任，即用人单位需要提供证据证明劳动者违反了服务期约定。这意味着用人单位需要提供相关的文件、合同或其他证据来证明劳动者的违约行为。

竞业限制约定及违约金的支付

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。

违约责任的支付

如果劳动者违反了竞业限制约定，根据约定，劳动者有责任向用人单位支付违约金。违约金的支付金额应当根据劳动合同或保密协议的约定进行，并且劳动者应当按约定时间向用人单位支付。