工伤赔偿的具体事项及规定
点击数：3 更新时间：2024-09-21
根据法律规定，职工在治疗工伤时应当选择签订服务协议的医疗机构进行就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗所需费用，可以从工伤保险基金中支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法进行处理。
住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，经医疗机构出具证明并经办机构同意，所需的交通、食宿费用可以由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付，支付标准根据生活不能自理程度的不同分为三个等级。
根据职工因工致残的伤残等级，享受不同的待遇。一级至四级伤残的职工将保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。五级和六级伤残的职工将保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，如果难以安排工作，则用人单位按月发放伤残津贴。七级至十级伤残的职工将劳动合同期满终止，或者可以与用人单位解除或终止劳动关系，并按照不同的伤残等级支付一次性伤残补助金。
职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金的标准根据亲属关系和生活状况的不同而有所不同。一次性工亡补助金的标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的不同而有所不同。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。赔偿金的数额根据受伤程度和劳动能力鉴定结果确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。在劳动能力鉴定前进行的治疗期间的费用由伤残职工或童工所在单位支付。
工伤保险待遇的相关规定可能会根据职工平均工资和生活费用的变化等情况进行适时调整。如果职工因工外出期间发生事故、在抢险救灾中下落不明或被人民法院宣告死亡，将根据规定支付相应的工资和补偿金。如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。如果职工被借调期间受到工伤事故伤害，原用人单位应当承担工伤保险责任，但可以与借调单位约定补偿办法。企业破产时，应当优先拨付工伤保险待遇费用。如果职工被派遣出境工作，根据前往国家或地区的法律规定参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止；如果不能参加当地工伤保险，国内工伤保险关系不中止。如果职工再次发生工伤，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。职工本人工资的计算标准根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资的不同而有所不同。