劳动者权益保护与维权途径

行政处罚与行政处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可以处以相应的行政处罚或行政处理：

• 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
• 支付的工资低于当地最低工资标准；
• 安排劳动者加班却不支付加班费；
• 解除或终止劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿。

如果用人单位逾期不支付相应款项，劳动行政部门还可要求其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

调解与仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径解决争议：

• 依法申请调解
• 依法申请仲裁
• 提起诉讼
• 协商解决

劳动者可以选择向当地劳动局申请调解，或者根据法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁。这些途径可以帮助劳动者维护自己的权益，并寻求合法的解决劳动争议的方式。