员工工伤陪护费问题的理解与处理

前提条件及生活自理程度

根据《工伤保险条例》规定，公司在停工留薪期需要负责护理的是生活不能自理的工伤职工。生活自理程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个级别。具体级别的确认需要经劳动能力鉴定委员会在停工留薪期后进行。确认后，按照《工伤保险条例》规定的标准执行，由工伤保险基金支付，而不是由公司负责。

陪护费的定义

如果员工要求的陪护费是指其住院期间其爱人的误工费，这种理解是错误的。因为该员工的情况属于工伤，应按照《工伤保险条例》执行。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条的规定，护理费应根据护理人员的收入状况确定。如果护理人员有收入，应参照误工费规定计算。但是该员工的工伤情况不适用此规定。

单位支付护理费的责任

在停工留薪期中，单位应负责支付护理费。公司在此期间支付护理费的标准没有在《工伤保险条例》中明确说明。我们认为可以参照《工伤保险条例》第三十二条规定的标准，即统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不能以其爱人的误工费来计算。

实际操作中的审核要点

在实际操作中，公司的人力资源部门应从员工不能自理的级别、住院天数、实际护理时间、其爱人的单位联系方式、其爱人的工资及缴税证明等角度对员工提出的要求和情况进行审核。需要把握的要点即是上述几点讲解的内容。编辑推荐：我国人身损害赔偿标准的相关条例我国人身损害赔偿标准的相关条例人身损害赔偿数额的标准