员工泄露工资表的法律责任

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工泄露工资表一般情况下不构成违法行为。然而，当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，劳动者的泄露行为将涉及违反合同约定的问题。根据劳动合同法的规定，劳动者有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果劳动者违反了与用人单位在劳动合同中约定的保密义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的支付金额应根据劳动合同或保密协议中的约定来确定。此外，用人单位还可以与劳动者约定竞业限制条款，即在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相竞争的经营活动。为了确保劳动者遵守竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付经济补偿。

总之，员工泄露工资表的法律责任取决于劳动合同中是否存在保密约定。如果存在保密约定，劳动者泄露工资表将违反合同约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。此外，用人单位还可以约定竞业限制条款，并要求劳动者支付经济补偿。这些法律规定旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护劳动关系的稳定和公平。