如何提起劳动赔偿金申请

1. 提交申请书至劳动局

当事人在申请仲裁时，应当书面提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。

2. 仲裁委员会受理申请

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理申请，应当在决定作出之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理申请，应当说明理由。

3. 开庭审理

双方将会收到开庭通知，如果没有正当理由拒不到庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。大多数被仲裁的企业都不到场，仲裁委员会对劳动者更加支持。在开庭时，仲裁庭会在查明事实的基础上对双方进行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书。企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿。如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信。

用人单位违法解除劳动合同的情形

(一) 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

(二) 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别通过协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

(三) 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。需要注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无需提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。用人单位依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无需征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。以上是关于如何申请劳动赔偿金的详细内容。根据我国法律的规定，劳动者可以携带相关材料前往劳动局申请劳动赔偿金。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。引用法条：[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条