劳动争议解决：事实劳动关系确认与工伤赔偿

事实劳动关系确认及工伤赔偿

申请人：龙某某

被申请人：吴江市某制造厂

案由：事实劳动关系确认纠纷

案情简介：

申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、无名指不同程度受损。申请人欲向劳动社会保障局申请认定工伤，但需先确认双方存在劳动关系。故，申请人委托本所毛俊颖律师向吴江市劳动仲裁委员会申请仲裁。

律师分析：

因没有书面劳动合同及其他书面证据，只能靠证人来证明双方的劳动关系。后，申请人提供了暂住证。开庭后，本律师积极与对方沟通，协商工伤赔偿金额，最终，达成一致意见。

裁决结果：

经调解，被申请人一次性支付申请人工伤保险金额55000元。

律师意见：

发生工伤后，需及时向劳动局申报工伤，由劳动局作出工伤认定后，再做鉴定，最后根据鉴定结果、你现在的年龄(周岁)和平均月收入计算工伤赔偿金额。如果没有书面劳动合同，还须在申报工伤前向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。所以，整个过程需经过4个阶段，建议劳动者一定要注意签订并保存书面劳动合同，发生工伤或其他劳动争议时，及时积极维权。