劳动合同期未满离职要交违约金吗

劳动合同的解除权和违约责任

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应以书面形式订立，并包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款。

劳动者的解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权在劳动合同有效期内提前通知用人单位解除劳动合同。具体而言，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而在正式劳动合同期内，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据此规定，只要劳动者按照法定的通知期限提前通知用人单位解除劳动合同，无论用人单位是否同意，劳动者都有权解除劳动关系并离职。

违约责任

然而，如果劳动者未履行提前通知用人单位的义务，即未在规定期限内提前通知解除劳动合同，劳动者将承担赔偿损失的责任。这是因为劳动者的违约行为给用人单位造成了直接经济损失。

因此，根据劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时应当认真履行提前通知的义务，以避免给用人单位造成经济损失，并承担相应的赔偿责任。