工伤保险赔偿后单位如何赔偿
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤事故赔偿法律知识

工伤保险赔偿后单位如何赔偿

点击数:22 更新时间:2024-11-29

 
329599

工伤保险赔偿后单位需要承担的费用

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定,单位需要承担职工因工伤而发生的以下费用:

职工治疗工伤期间的工资福利

根据国家规定,单位需要支付职工在治疗工伤期间的工资福利。

五级、六级伤残职工的伤残津贴

单位需要按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。

一次性伤残就业补助金

当职工的劳动合同终止或解除时,单位需要支付一次性伤残就业补助金。

法律依据

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定:

如果用人单位的职工发生工伤而未参加工伤保险,用人单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。

如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金,工伤保险基金和用人单位需要按照条例的规定支付新发生的费用。

延伸阅读
  1. 高层建筑高空坠物致人损伤该如何赔偿
  2. 财产保全败诉后如何赔偿
  3. 第7根肋骨被人打成骨折,如何赔偿
  4. 公司整体解散怎么赔偿
  5. 公司跨省搬迁如何赔偿

工伤赔偿热门知识

  1. 五级伤残职工一次性伤残补助金标准及工伤伤残鉴定方法
  2. 工伤赔偿及相关标准
  3. 工伤赔偿标准及其具体项目
  4. 工伤人死了赔偿多少钱
  5. 工伤索赔申请书的撰写方法
  6. 工伤评不了级,工伤保险如何赔
  7. 幼儿园未缴社保,保育员受伤是否要担责?
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本