点击数：6 更新时间：2024-10-01
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，非过失性辞退的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。
如果辞退违法，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的支付标准是经济补偿标准的两倍。
如果辞退属于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金。
上述规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。
