建筑施工安全事故赔偿的索取步骤及要点

建筑施工安全事故赔偿的法律程序和标准

一、建筑施工安全事故金额

(一) 雇佣方为伤者依法缴纳社会保险的，按照工伤保险责任处理

根据《工伤保险条例》及其他相关法律规定，伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的，应尽快申请认定工伤，并由工伤保险基金负担主要的偿付责任。雇佣方也应承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。

(二) 雇佣方未为伤者缴纳社会保险的赔偿方式

如果雇佣方具有用工主体资格且伤者与雇佣方认可或通过仲裁或法院确认劳动关系，雇佣方应按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准赔付伤者。如果两者无法确认劳动关系，则一般按照侵权法等相关规定，由雇佣方对伤者承担人身损害赔偿责任。

(三) 雇佣方无用工主体资格时，劳动关系及工伤保险责任的认定及法律冲突

如果雇佣方是班组或自然人，其不具备用工主体资格。此时，伤者是否可以主张与发包人存在劳动关系，要求发包人承担工伤保险责任存在两种互相冲突的观点。一种观点认为可以确认伤者与发包人之间存在劳动关系，劳动者可向发包人主张工伤保险责任。另一种观点认为不能确认伤者与发包人之间存在劳动关系，劳动者不能向发包人主张工伤保险责任。这两种观点在法律规定及司法实践中均有过体现，还有待立法上进行统一。

(四) 工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的区别和伤者的选择

工伤保险责任与侵权损害赔偿责任有两个重要区别。首先，法律依据、赔偿标准不同。工伤保险责任承担主要依据《工伤保险条例》及实施细则；侵权损害赔偿责任承担主要依据《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》。其次，免责条件或责任分担不同。工伤保险只在劳动者存在故意犯罪、醉酒等故意行为或重大过失行为的情况下才能免除赔偿责任；而在侵权法律关系中，受害人过错、第三人侵权等均可能减轻或免除侵权人责任。在劳动关系不是非常明确的情况下，伤者请求相关方承担工伤保险责任还是侵权赔偿责任时，往往会综合考虑获得赔偿的可能性、金额及难易程度等因素，主动选择按照哪种方式进行索赔。

二、建筑施工安全事故赔偿的申请和处理程序

(一) 工伤的范围包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是，犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀不属于工伤。

(二) 工伤的处理程序：

首先由单位或者自行向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。如果单位不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入诉讼程序。

三、建筑施工安全事故赔偿的标准

工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别：

1、一级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇；

2、二级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇；

3、三级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇；

4、四级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇；

5、五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金；

6、六级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金；

7、七级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和解除劳动合同补助金；

8、八级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和解除劳动合同补助金；

9、九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和解除劳动合同补助金；

10、十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和解除劳动合同补助金。

具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上是关于建筑施工安全事故赔偿的法律程序和标准的相关内容，希望对您有所帮助。在处理建筑施工安全事故赔偿时，应根据不同情况选择合适的赔偿方式，并按照相关程序申请和处理赔偿事宜。