员工毁约合同的赔偿方式与建议

员工毁约合同的赔偿方式及法律依据

赔偿方式

根据合同双方是否约定了违约责任，员工毁约合同的赔偿方式有所不同。

如果合同双方有约定违约责任的，应按照约定进行赔偿。

如果合同双方没有约定违约责任，根据法律规定的赔偿标准，应对用人单位的实际损失进行赔偿。

法律依据

员工毁约合同的赔偿方式受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。