深度解析我国工伤赔偿标准计算方法
点击数：18 更新时间：2024-05-14
1. 标准：由工伤保险基金支付。
2. 要求：（1）在签有服务协议的医疗机构治疗。（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
1. 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2. 要求：住院期间。
1. 标准：本单位职工因公出差标准报销。
2. 要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的。（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
1. 标准：由工伤保险基金支付。
2. 要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行。（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
1. 标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2. 要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
1. 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1. 标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2. 要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
1. 标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2. 要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
1. 标准：一级24个月的本人工资；二级22个月的本人工资；三级20个月的本人工资；四级18个月的本人工资。
2. 要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
1. 标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。
2. 要求：（1）从工伤保险基金中按月支付。（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1. 标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
2. 要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
1. 标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2. 要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1. 标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1. 标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2. 要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。
1. 标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1. 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。4. 供养亲属范围：（1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
5. 申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（1）完全丧失劳动能力的；（2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（4）工亡职工子女未满18周岁的；（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6. 停止享受抚恤金待遇的情形（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）就业或参军的；（3）工亡职工配偶再婚的；（4）被他人或组织收养的；（5）死亡的。
1. 标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 要求：（1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。（2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
1. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2. 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3. 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4. 职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
备注：
1. 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第2条
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第29条
3. 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
4. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
5. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
6. 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。