工伤营养费与误工费的计算方式
点击数：4 更新时间：2024-01-05
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间，享受停工留薪期的福利待遇。停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由雇主支付。
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，工伤职工的工资福利待遇按照之前正常上班期间的标准支付，包括住院伙食补助费和停工留薪工资。
工伤保险待遇中的住院伙食补助费是指工伤职工在住院期间，由工伤保险基金支付的费用。具体的补助标准根据所在地区的统筹规定执行。如果工伤职工没有参加工伤保险，那么这笔费用将由雇主支付。
停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理照料，那么这些费用将由雇主负责支付。