工伤赔偿的相关法律知识
点击数：13 更新时间：2024-05-12
根据中华人民共和国相关法律法规规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，并为本单位的全部职工或者雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
1、用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如用人单位未提出申请，则申请人可自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局申请工伤认定。所需提交的资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
劳动局将对工伤认定申请进行审查，并在决定期限内做出工伤认定决定。
伤者需前往有资质的医院进行伤残鉴定，其中骨折伤残等级最低为10级。伤残鉴定结果需提交给劳动局和用人单位，并建议自行复印一份保存。
用人单位收到劳动局发出的工伤认定通知书后，开始进行赔偿工作，主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
1、保险科收到申请后15日内进行审查。对符合条件的申请应当受理，对不属于本管辖的申请需告知申请人。
2、若申请材料不齐全，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
1、经审查符合认定条件的申请，劳动行政部门将在60日内（特殊情况可延长30日）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
2、对无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，劳动行政部门将告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的申请，劳动行政部门将告知申请人。
4、对认定为工伤的申请人，劳动行政部门将发放工伤证。
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定后，申请人需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，需向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。