孕期被辞退如何维护权益并获得合理赔偿
手律网首页 > 法律知识 > 医疗事故 > 医疗事故等级 > 其它医疗事故等级知识法律知识

孕期被辞退如何维护权益并获得合理赔偿

点击数:9 更新时间:2023-12-30

 
322403
医疗事故赔偿的申请流程为: 1、若当事人协商处理的,流程为达成赔偿协议、指定协议书、履行赔偿义务等; 2、若当事人调解处理的,流程为申请调解、制作调解协议、履行调解协议等; 3、若当事人起诉处理的,流程为提交起诉状、法院依法裁判、履行生效裁判文书等。

法律依据

《《医疗事故处理条例》》第四十八条   已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。   经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。

延伸阅读
  1. 公司整体解散怎么赔偿
  2. 母公司和全资子公司的关系是关联交易吗
  3. 公司法人不让退股怎么办
  4. 没签合同自己离职押金给退吗
  5. 人身损害赔偿债权的可转让性探讨

医疗事故等级热门知识

  1. 医疗调解委员会的程序
  2. 二级医疗事故分级标准
  3. 一级医疗事故赔偿项目详解
  4. 医疗事故分级标准的判断方法
  5. 二级甲等医疗事故:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,可能存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理
  6. 二级医疗事故上报时间有限制吗
  7. 二级医疗事故多少时间上报
医疗事故等级知识导航

医疗纠纷解决方案

  1. 医疗事故行政处理
  2. 医疗事故赔偿的项目与标准
  3. 医疗产品损害纠纷
  4. 医疗损害责任纠纷
  5. 侵害患者知情同意权责任纠纷
  6. 医疗服务合同纠纷
  7. 医疗事故的技术鉴定

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本