公司改制需要通知员工吗

公司改制对员工的通知和劳动关系处理

1. 变更或解除劳动合同

在公司改制过程中，需要采取变更或解除劳动合同的方式处理与员工的劳动关系。如果符合支付经济补偿金条件，原公司与员工解除劳动合同时，根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于从其他国有单位调入该公司的员工，其在国有单位的工龄可以计入该公司的工作年限。

经济补偿金的标准是根据员工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。如果员工的月平均工资低于公司的月平均工资，则按照公司的月平均工资计发放；如果员工的月平均工资超过公司的月平均工资的3倍以上，则按照不高于公司月平均工资的3倍计发放。

2. 变更或重新签订劳动合同

如果原公司改制为国有法人控股企业，可以与员工变更劳动合同；如果改制为非国有法人控股企业，原公司应与员工解除劳动合同，改制后的企业与员工需要重新签订劳动合同。变更或重新签订劳动合同的期限不得少于3年。

3. 处理拖欠债务

原公司需要妥善处理拖欠员工工资、医疗费和欠缴的社会保险费等债务。具体处理办法按照《财政部关于印发<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>的通知》执行。

4. 办理相关手续和社会保险接续

原公司需要及时为解除劳动合同的员工办理相关手续，包括社会保险和职工档案的转移工作。改制后的企业需要重新办理社会保险登记，并做好职工社会保险接续工作。

5. 内部退养制度

对于距离法定退休年龄5年以内或在公司工作30年以上的员工，包括已经办理了内部退养手续的员工，可以实行内部退养制度，待达到法定退休年龄时办理退休手续。员工在内部退养期间应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费可以从原公司的净资产或有效资产中一次性扣除，并交由改制后的企业负责管理。改制后的企业需要与员工重新签订内部退养协议，并负责管理内部退养员工。

6. 特殊群体的待遇和保险福利

需要落实在公司改制后的伤病残员工和抚恤人员等特殊群体的生活待遇和各项保险福利待遇。

7. 离退休人员移交社会管理

根据宁党办[2004]5号文件的规定，需要协调做好离退休人员移交社会管理的相关工作。在公司改制时，需要提留退管费，并按规定将离退休人员服务机构和场地移交给社区管理。

8. 预留医疗保险参保费用

对于未参加社会医疗保险的企业，在改制时需要按照当地人民政府规定的标准预留医疗保险参保费用。如果在执行过程中遇到问题，需要及时与劳动保障监察处联系。