单位认定工伤所需要材料有哪些

单位认定工伤所需材料及法律依据

工伤认定是处理工伤事故的前提，需要提供一系列材料作为依据。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，以下是单位认定工伤所需的材料：

1. 《职工工伤事故备案表》

备案表用于记录工伤事故的基本情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。

2. 用人单位事故调查报告书

事故调查报告书是用人单位对工伤事故进行调查的结果，包括事故发生的经过、原因等详细信息。

3. 《职工工伤认定申请表》或职工个人工伤认定申请书

职工需要填写工伤认定申请表或个人工伤认定申请书，申请认定自己的工伤情况。

4. 受伤害职工的身份证复印件

提供受伤职工的身份证复印件作为身份证明。

5. 两人以上的证人证言

提供两人以上的证人证言，需提供证人的身份证复印件、家庭详细地址和电话号码。

6. 医疗机构出具的诊断证明书和初诊病历

提供医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书和初诊病历，如果属于职业病，则提供合法有效的职业病诊断证明书。

7. 劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明

提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明，证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。

以上材料的提供是根据法律规定，如申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补正。一旦申请人按照要求补正材料，社会保险行政部门应当受理申请。

工伤认定申请不受理的情况

在以下情况下，劳动保障行政部门不会受理工伤认定申请：

1. 申请人不具备申请资格

如果申请人不符合工伤认定的资格条件，劳动保障行政部门将不予受理申请。

2. 工伤认定申请超过法定时效

如果工伤认定申请超过法定时效，劳动保障行政部门将不予受理申请。

3. 不属于劳动保障行政部门管辖范围

如果工伤认定申请不属于劳动保障行政部门管辖范围，劳动保障行政部门将不予受理申请。

4. 法律、法规、规章规定不予受理的其他情形

根据法律、法规、规章规定，如果工伤认定申请不符合受理条件，劳动保障行政部门将不予受理申请。

工伤认定申请的受理是进一步处理工伤事故的前提。一旦工伤认定申请被受理，并认定为工伤，接下来将进行工伤伤残鉴定，以确认受伤劳动者的实际伤残等级。如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，相应的赔偿一般会从工伤保险基金中支付。