一般工厂破产员工有赔偿吗

一、员工破产赔偿问题

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果用人单位被依法宣告破产，可以终止劳动合同而无需支付赔偿金。然而，根据第四十六条的规定，如果劳动合同终止的原因是根据第四十四条第四项、第五项的规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

二、计算破产终止劳动合同的补偿金

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、破产清算债务清偿顺序

在破产财产清偿时，按照以下顺序清偿债务：

1. 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

2. 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，除了前一条规定的部分。

3. 最后清偿普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务要求，将按比例分配。

综上所述，工厂破产属于不可抗力因素，因此终止劳动合同并不违法，用人单位无需支付赔偿金。然而，根据员工的工龄和终止劳动合同前十二个月的平均工资，应按照相应的标准计算补偿金。