职务行为的责任承担认定依据是怎样的

职务行为的责任承担认定依据

企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。如果国家机关或其工作人员在执行职务中侵犯公民或法人的合法权益造成损害，也应承担民事责任。

企业法人的法定代表人和其他工作人员的民事责任

根据最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见》第58条规定，企业法人的法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

法人或其他组织及其工作人员的诉讼

根据最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第42条规定，法人或其他组织的工作人员因职务行为或授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。

法人或其他组织的责任承担

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害的，由该法人或其他组织承担民事责任。如果上述人员实施与职务无关的行为致人损害，应由行为人承担赔偿责任。

用人单位的责任承担

根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

机动车所有人与使用人的责任承担

根据《民法典》第一千二百零九条规定，当机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分由机动车使用人承担赔偿责任。如果机动车所有人对损害的发生有过错，还需承担相应的赔偿责任。

判断依据

根据以上法条，结合实践中的判断标准，我们可以判断员工行为是个人行为还是职务行为：

1. 行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。
2. 行为是否发生在工作时间和工作场所。
3. 行为是否以经营者的名义或身份实施。
4. 行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

根据以上判断依据，可以确定是否为职务行为。职务行为的责任承担大部分由用人单位承担，因为这些行为是出于工作目的进行的。