公司赔偿和裁员处理的法律规定

可要求赔偿

根据《劳动合同法》的规定，员工可以直接向公司要求赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以选择起诉来解决争议。

公司辞退员工的裁员处理

当单位发生重大改变时，公司可以根据裁员的情况来处理辞退员工。根据法律规定，单位在辞退员工时需要支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作满一年的员工按照一个月的本人工资计算，工作不满半年的员工按照半年计算，工作满半年但不满一年的员工按照一年计算。

裁减人员的法律规定

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员：

1. 企业破产重整

当企业需要根据企业破产法规定进行重整时，可以进行裁减人员。

2. 生产经营困难

当企业的生产经营发生严重困难时，可以进行裁减人员。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需要裁减人员时，可以进行裁减。

4. 客观经济情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，可以进行裁减。在裁减人员时，应当优先留用以下人员：

1. 固定期限劳动合同的员工

与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的员工应当优先留用。

2. 无固定期限劳动合同的员工

与公司订立无固定期限劳动合同的员工应当优先留用。

3. 需要扶养家庭成员的员工

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工应当优先留用。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。