公司社保违约金可以请求吗？

劳动合同法规定下，劳动者维护自身权益的方法

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应该保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上岗证、工装、工资条等。此外，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。

解除劳动合同的条件和经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

劳动争议解决程序

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉。劳动者应先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。

试用期和社会保险

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

用人单位未缴纳社会保险的赔偿

根据我国的劳动者权益保护的法律法规的规定，如果用人单位未按照劳动者实际收入为其足额缴纳社会保险费，劳动者可以请求赔偿。