怀孕期间劳动合同解除后的管辖问题

一、劳动合同制度的监督管理体制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条规定，国务院劳动行政部门负责全国范围内劳动合同制度的实施监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门则负责本行政区域内劳动合同制度的实施监督管理。在劳动合同制度实施的监督管理工作中，县级以上各级人民政府劳动行政部门应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

二、劳动行政部门的监督检查事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对以下情况进行监督检查：1. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；2. 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3. 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；4. 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5. 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；6. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；7. 法律、法规规定的其他劳动监察事项。

怀孕期间被解除劳动合同是否可以申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，怀孕期间被解除劳动合同的劳动争议可以申请仲裁。适用本法的劳动争议包括但不限于以下情况：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。需要注意的是，如果怀孕期间被解除劳动合同存在重大过错，并且公司已依法结算工资，当事人就不能要求公司承担其他法律责任。这种情况下，劳动局或仲裁机构仍有管辖权处理违法解除劳动合同产生的争议。