劳动合同的无效情况

一、欺诈、胁迫

一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，严重损害国家利益的情况下，劳动合同可以被认定为无效。

二、恶意串通

当劳动合同的订立涉及恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况下，劳动合同可以被认定为无效。

三、合法形式掩盖非法目的

当劳动合同以合法形式掩盖非法目的的情况下，劳动合同可以被认定为无效。

四、损害社会公共利益

当劳动合同的内容涉及损害社会公共利益的情况下，劳动合同可以被认定为无效。

五、违反法律、行政法规的强制性规定

当劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，劳动合同可以被认定为无效。

原告应当向法院提起诉讼，明确要求确认劳动合同的无效性，并说明理由。法院将审查案件是否符合立案条件，如果决定立案，将会进行开庭审理。在开庭期间，双方当事人将有机会提出质证、进行辩论，并最终由合议庭进行讨论并宣布判决。当劳动合同被确认为无效后，双方当事人应当依照合同所取得的财产予以返还。由于无效合同自始无效，返还财产的目的是将当事人的财产关系恢复到合同签订前的状态，即财产应归属于相应的当事人。

合同无效的处理方式

合同无效是指合同自始无效，即合同从未具备法律效力，因此基于合同所产生的权利义务也不存在。如果当事人基于合同约定已经做出了一些行为，这些行为都应当恢复到原状，无法恢复的情况下，应当进行相应的补救措施。如果当事人对合同无效存在过错责任，并给对方造成了一定损失，当然也需要承担损害赔偿责任，这种责任通常被称为缔约过失责任。

合同无效或被撤销后，根据合同所取得的财产应当予以返还；无法返还或没有必要返还的，应当进行折价补偿。对于存在过错的一方，应当赔偿对方因此所遭受的损失；如果双方都存在过错，应当各自承担相应的责任。

合同无效的法律后果

一旦合同被确认为无效，合同自始没有法律约束力。如果合同只是部分无效，其余部分仍然有效，只有无效部分受到影响。根据合同所取得的财产，应当予以返还；无法返还或没有必要返还的，应当进行折价补偿。

如果合同被宣布为无效，存在过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；如果双方都存在过错，应当各自承担相应的责任。然而，如果合同无效属于当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况，因此取得的财产将归国家所有或返还给集体或第三人。

需要注意的是，当劳动合同的主体缺乏民事行为能力时，将导致劳动合同的无效。一旦合同被认定为无效，双方当事人将不受合同约束，可以不按照合同约定履行义务。如果当事人存在过错行为导致合同无效，并给对方造成损失，需要承担赔偿责任，并及时支付赔偿款。