四川产假新规定

一、女职工产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，新的四川产假规定如下：- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。- 难产的女职工，增加产假15天。- 生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。- 怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假。- 怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。

二、女职工产假津贴

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴支付方式如下：- 对已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。- 对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假期间工资结算方式

在陪产假期间，用人单位需要向职工支付工资。陪产工资结算方式有两种：

1、生育保险购买情况下

如果用人单位为职工购买了生育保险，职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请支付。陪产假期间工资一般按照当地社会平均工资标准支付。如果职工工资高于社会平均工资标准，用人单位需要补差额。

2、无生育保险购买情况下

如果用人单位未为职工购买生育保险，职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。在面对二胎陪产假手续时，首先需要准备孩子的出生证明。男方陪产假一般为7天，但根据实际情况可能会有调整。在休陪产假期间，用人单位也会支付工资。

其他相关规定

根据相关规定：- 女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。- 男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。综上所述，根据国家的相关规定，不论是生第几胎还是流产，女性职工都应享受不同天数的产假。具体的产假问题需要根据实际情况进行决定，相关部门已经对此做出明确规定。