员工离职后发现有造成公司损失的怎么办

员工离职后发现造成公司损失的处理方式

1. 劳动者赔偿责任

根据劳动合同法规定，员工离职后发现在职期间造成公司经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果用人单位能够提供证据证明该经济损失是由劳动者原因引起的，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求劳动者进行相应赔偿。

2. 法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工离职手续办理

员工离职需要办理以下手续：

1. 进行职业病危害作业的员工需进行健康检查。

2. 办理工作交接。

3. 归还公司财物、文件资料，并清偿债务。

4. 退还员工证件并结清工资。

5. 如果是公司解除劳动合同，根据劳动合同法规定，向员工支付经济补偿金。

6. 签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的情况，应在解除劳动合同协议中明确员工的相关义务。

7. 出具解除或终止劳动合同的证明。

8. 办理档案和社会保险关系的转移手续。

离职情况下可要求经济补偿的情况

以下情况下，劳动者离职时可以要求经济补偿：

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。

(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

(五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

通过以上内容，我们了解到，劳动者离职后发现在职期间造成经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果您还有任何疑问，欢迎访问我们的网站进行咨询。