产假是带薪休假吗

产假的法律规定和薪资待遇

一、产假的带薪休假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，产假一般是带薪休假。女职工符合生育子女条件时，可以享受产假。根据规定，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的情况，应增加15天的产假。而对于多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。如果女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月时流产，可以享受42天的产假。

二、女职工产假期间的工资计算

根据劳动法规定，女职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于符合产假规定的女职工来说，她们应当享受自己的工资待遇。用人单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

对于企业女职工来说，如果单位给上了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。如果单位没有给女职工上生育保险，那么由企业支付工资，这里指的是基本工资。其他附加工资的发放与企业经营状况和规定有关，具体是否计发由企业自行决定。

对于机关、事业单位女职工来说，根据规定，在国家规定的产假期间，其工资计发包括本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、技术等级(职务)工资、按规定比例计算的奖金、津贴等多项待遇。

三、产检期间的请假和工资支付

女性怀孕后需要进行产检以保障孩子的健康。在进行产检期间，虽然没有实际上班工作，但根据规定，用人单位应将此时间计入劳动时间，并支付相应工资。因此，用人单位不能以女职工进行产检没有工作为由扣除其工资。