职务发明创造的发明人或者设计人有哪些权益

一、职务发明创造的发明人或者设计人的权益

1. 奖励和报酬

(1) 被授予专利权的单位应当给予其奖励，根据发明创造的推广应用范围和经济效益，合理报酬发明人或者设计人。

(2) 国家鼓励被授予专利权的单位通过股权、期权、分红等方式激励产权，使发明人或者设计人合理分享创新收益。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国专利法》，国家鼓励被授予专利权的单位通过股权、期权、分红等方式激励产权，使发明人或者设计人合理分享创新收益。

二、职务发明创造的分类

一类：执行本单位任务所完成的发明创造

(1) 发明人在本职工作中完成的发明创造：根据劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付报酬，因此劳动者所创造的劳动成果归属于用人单位。

(2) 履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造：单位的职员除了本职工作外，也会接受单位交付的其他任务，这些任务的完成与单位的指导、方案制定、责任承担以及必要的物质条件密切相关，因此属于职务发明创造。

(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

另一类：主要利用本单位的物质条件完成的发明创造

如果发明创造主要利用了本单位的物质条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等），则属于职务发明创造。但如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，并且这种利用对发明创造的完成无关紧要，则不能认定为职务发明创造。

如果发生职务发明归属权纠纷，用人单位授权职工进行的职务发明专利所有权归单位所有。双方可以通过诉讼或知识产权局处理来解决纠纷，并可以事先约定支付奖励费用。