公司查看病历是否侵犯隐私权

一、侵权责任法的规定

根据2020年12月31日失效的《侵权责任法》，公司要求员工提交病历复印件属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。然而，一旦公司收到员工的病历材料，就必须确保保密工作，不得向无关人员泄露。否则，即构成侵权行为。根据《侵权责任法》第二条，隐私权属于民事权益范围之内。根据我国国情及国外相关资料，以下行为可被视为侵犯隐私权：1. 未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2. 非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3. 非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4. 非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5. 私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。6. 调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。7. 干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8. 将他人婚外性生活向社会公布。9. 泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。10. 收集公民不愿向社会公开的纯属个人情况。

二、保护隐私权不被侵犯的方法

为了保护个人隐私权不被侵犯，以下是一些有效的方法：1. 管理好含有隐私的物品。2. 不随意向他人泄露个人秘密。3. 对于他人监听、窥探个人隐私要保持警惕。4. 尽量避免参与涉及个人隐私的活动，并在必要时约定保密事项。5. 掌握网络安全知识，避免个人隐私泄露。6. 敢于与侵犯个人隐私权的人进行斗争。7. 增强个人保护意识，加强防范措施。8. 妥善保管个人隐私。9. 不要轻信他人并透露个人隐私。

三、《民法典》的最新规定

根据于2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》：- 第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果行为人无法证明自己没有过错，法律将推定其有过错，因此应当承担侵权责任。- 第一千一百六十六条规定，不论行为人是否有过错，如果其行为导致他人民事权益损害，法律规定应当承担侵权责任的，行为人应当依照法律规定承担相应责任。- 第一千一百六十七条规定，如果侵权行为对他人的人身和财产安全构成危险，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。因此，根据最新的《民法典》规定，侵犯他人隐私权的行为将依法承担相应的侵权责任。